Formation en plein air : pourquoi les entreprises intègrent des activités en plein air comme expérience d'apprentissage
Pendant des années, les entreprises ou les organisations ont cherché à constituer des équipes de très haut niveau ou des groupes de travail. renforcement de l'esprit d'équipeC'est pourquoi de plus en plus d'entreprises dans le monde ont vu dans la technique "...la nécessité d'améliorer leurs processus".Formation en plein airLa "méthode efficace, simple et même amusante pour atteindre l'objectif".
Sa traduction espagnole est "outdoor training" et, comme son nom l'indique, il s'agit de la formation d'un groupe - imaginons une quinzaine de personnes -, membres d'une même entreprise, qui, par le biais d'activités physiques en pleine nature, doit appliquer des compétences pour résoudre des situations jamais rencontrées auparavant, ce qui aurait un impact sur l'amélioration des performances au travail. Comment on se développe en pleine nature comme un apprentissage.
Les activités sont amusantes et contribuent à détendre le groupe et à renforcer le sentiment d'appartenance à une équipe. Mais elles peuvent aller plus loin, car les performances des participants peuvent être évaluées par des moniteurs qui analysent les compétences de leadership, les relations interpersonnelles, le travail d'équipe, la prise de décision, la communication, entre autres compétences qui ne s'acquièrent généralement pas entre quatre murs.
Parmi les activités à utiliser dans le cadre de l formation en plein air On y trouve la descente en rappel, la course d'orientation, la spéléologie, la construction de radeaux, la construction de ponts et bien d'autres activités liées à la survie, qui mettent à l'épreuve, outre la condition physique, les capacités de chaque participant à s'adapter à chacune des situations qui se présentent et à l'environnement dans lequel il évolue.
Un point important est qu'il est également nécessaire d'apprendre à connaître le collègue en dehors du bureau, en faisant une activité détendue, au-delà des quatre murs du lieu de travail. Ces activités sont aussi un stimulant, on passe un bon moment, on forme une équipe, on crée, on arrive à renforcer l'esprit d'équipe. renforcement de l'esprit d'équipeUne équipe de haut niveau désireuse et capable d'obtenir les meilleurs résultats au niveau de l'entreprise et de motiver les autres membres de l'équipe.
Entraînement en plein air dans toute la mesure du possible. Une activité bien conçue et bien planifiée.
De quoi une organisation a-t-elle besoin pour développer les compétences de son équipe, pour la motiver, pour créer une équipe ? Tout dépend des activités que nous menons. Un programme d'entraînement en plein air doit être orienté vers un objectif et comporter des phases claires.
1.- Quels sont les besoins de l'organisation ? Il s'agit d'analyser l'équipe et l'organisation. C'est le personnel des ressources humaines qui connaît la culture de l'entreprise et les particularités de chacun de ses membres. Les problèmes sont analysés et il est nécessaire de connaître la perception que le travailleur a de lui-même et du reste de ses collègues.
2.- Ensuite, le conception du programme Formation en plein air sur la base des conclusions tirées dans la phase précédente, ce que nous voulons améliorer dans notre équipe. Nous choisirons ainsi les animateurs et les activités à réaliser. Il est important de garder à l'esprit que chaque activité dans l'environnement naturel nous distingue. Dans certains cas, elle peut nous renforcer personnellement, notre capacité de leadership, mais dans d'autres, elle renforcera notre travail d'équipe.
3 - La présentation est une étape d'une importance capitale, puisque les résultats du diagnostic sont présentés au groupe, afin qu'il sache comment il se perçoit et comment il perçoit son environnement. Le programme est également présenté.
4 - Maintenant, il est temps de s'amuser en faisant la activités et exercices conçu. Ici, les compétences de chaque participant sont mises en jeu en fonction des défis à relever. Chaque défi est conditionné par les résultats attendus. Les activités seront analysées afin d'obtenir un retour d'information et d'y réfléchir. Il ne faut pas oublier que l'objectif est l'apprentissage et les conclusions que les exercices et activités nous apportent à l'extérieur.
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5 - Mais l'activité n'est pas tout, nous chercherons à créer un espace de liberté et de sécurité. plan de changement Les réflexions et les conclusions doivent être appliquées dans l'organisation. C'est ainsi que le travailleur multipliera les connaissances acquises au cours du programme de formation. formation en plein air.
6 - Et il ne faut pas oublier les suiviCela signifie qu'après plusieurs semaines, des réunions sont organisées avec les participants pour connaître l'évolution de ce qu'ils ont appris au cours des activités. Formation en plein air. Nous analysons ici les progrès et la manière dont le plan de changement est mis en œuvre à la suite des réflexions et des apprentissages.
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